小編了解到近日，一起涉及物業(yè)公司確認勞動關(guān)系、工資、經(jīng)濟補償金的勞動爭議仲裁案件，以非同尋常的方式在東營市勞動人事爭議仲裁委開庭。不同于普通庭審，本次開庭有兩大明顯變化：一是參與人員不僅有雙方當事人，還有10名其他物業(yè)企業(yè)負責人全程旁聽；二是庭審流程不僅進行公開審理，仲裁員還當庭宣判了裁決結(jié)果，并在宣判結(jié)束后，回答了雙方當事人質(zhì)疑，解答了旁聽企業(yè)現(xiàn)場提出的涉及勞動合同簽訂、勞動者調(diào)崗、勞動關(guān)系解除等方面的20個用工問題。這次公開審理、當庭宣判活動,就是今年東營市勞動人事爭議仲裁委創(chuàng)新建立的勞動爭議仲裁案件公開宣判警示機制啟動的第一例。
為充分發(fā)揮勞動仲裁裁決的警示作用，提升勞動爭議預(yù)防效果，東營市勞動人事爭議仲裁委決定自今年起，借鑒人民法院做法，在仲裁工作中引入公開宣判程序，建立警示教育制度。通過常態(tài)化組織同行業(yè)企業(yè)或同類案件高發(fā)行業(yè)企業(yè)旁聽庭審和宣判過程，讓更多尚未涉案企業(yè)現(xiàn)場感受審理和裁決過程，沉浸式了解勞動侵權(quán)給企業(yè)經(jīng)營成本、社會形象等方面帶來的不良影響，進一步規(guī)范勞動用工行為，從源頭上杜絕或減少勞動糾紛發(fā)生，從而達到由原來的一案一裁、一事一糾轉(zhuǎn)變到裁一警多、糾一正多的倍增效果。
公開宣判警示教育機制主要內(nèi)容包括七個方面：一是宣判范圍。重點選取典型性案件和行業(yè)性案件兩類案件組織公開宣判。二是宣判對象。組織當事人及關(guān)聯(lián)人員接受宣判，同行業(yè)企業(yè)或同類案件高發(fā)行業(yè)企業(yè)旁聽宣判。三是宣判方式。根據(jù)案件難易程度選擇兩種宣判方式，對于案情相對簡單的案件，在庭前充分準備的基礎(chǔ)上，實行當庭宣判，旁聽人員全程旁聽庭審和宣判過程；對于案情相對復(fù)雜的案件，擇期組織專門宣判。四是宣判環(huán)節(jié)。當庭宣判包括審理和宣判兩個環(huán)節(jié)；擇期宣判包括案情介紹和宣判兩個環(huán)節(jié)。五是宣判現(xiàn)場答疑指導(dǎo)。針對不同宣判對象，在宣判階段結(jié)束后，由仲裁員現(xiàn)場回答當事人對本案的質(zhì)疑，解除當事人疑惑，提升仲裁公信力；針對旁聽企業(yè)，通過互動方式，對企業(yè)用工遇到的突出難題進行指導(dǎo)。六是宣判效果延伸。為延伸擴大宣判效果，分兩類開展判后“體檢”：對當事企業(yè)進行“全面體檢”，深入了解該企業(yè)在其他方面勞動用工情況，并通過發(fā)放企業(yè)勞動仲裁建議書、進行用工指導(dǎo)等提供個性化服務(wù)，指導(dǎo)當事企業(yè)依法規(guī)范勞動用工；對旁聽企業(yè)進行“行業(yè)體檢”，通過發(fā)放調(diào)查問卷、召開座談會等形式發(fā)現(xiàn)行業(yè)普遍存在的用工問題，列出清單，聯(lián)合勞動監(jiān)察、行業(yè)主管部門等，分縣區(qū)進行重點指導(dǎo)，發(fā)放行業(yè)勞動仲裁建議書，指導(dǎo)行業(yè)企業(yè)依法規(guī)范用工。七是宣判案例教育。在人社官方微信公眾號和人社官方抖音號分別開辟“馮案說法”專欄和“徐徐道來”專欄，每周一期，定期對宣判案例及相近案例進行剖析，及時向廣大企業(yè)開展案例警示教育。
