東營信息港消息報(bào)道稱近年來,山東東營市針對政治標(biāo)準(zhǔn)量化難、定性多、雷同化的問題,探索采取“五考合一”的方法,建立干部政治表現(xiàn)大數(shù)據(jù)庫,政治表現(xiàn)不好的,一律不用,為選準(zhǔn)用好干部奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
　　
　　該市把政治忠誠細(xì)化為“四個(gè)意識”是否牢固,是否做到“兩個(gè)堅(jiān)決維護(hù)”,是否認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,有無忘記初心、言行不一、心術(shù)不正、陽奉陰違、妄議中央等現(xiàn)象,通過思想和行動(dòng)“兩個(gè)維度”來檢驗(yàn)干部政治忠誠。市委組織部派員參加領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)、列席領(lǐng)導(dǎo)班子務(wù)虛會(huì)、巡聽理論學(xué)習(xí)中心組集體學(xué)習(xí)、抽查黨支部組織生活記錄、跟班觀察縣級干部培訓(xùn)班學(xué)員表現(xiàn),深入了解干部的思想、認(rèn)識、態(tài)度和對重大問題的思考見解。把對黨忠誠與干部行動(dòng)掛鉤,組建14個(gè)督導(dǎo)組,圍繞市委、市政府重要工作部署和重點(diǎn)工作任務(wù),開展常態(tài)化、清單式督查考核,不看調(diào)門看行動(dòng)、不看說法看做法,用實(shí)際工作成效來佐證和評價(jià)干部忠誠度。
　　
　　著眼考準(zhǔn)干部是否存在信念不堅(jiān)定、搞兩面派、做兩面人等政治定力不強(qiáng)的問題,該市要求走進(jìn)干部的工作圈、生活圈、社交圈,既考察干部“八小時(shí)內(nèi)”的表現(xiàn),又掌握干部“八小時(shí)外”的情況。在工作圈,常態(tài)化開展無任用考察、干部工作專題調(diào)研,在綜合年度工作、抓黨建述職評議、干部考核等情況的基礎(chǔ)上,通過與知情人“漫談式”談心談話,對干部進(jìn)行多角度、全方位“掃描”。在生活圈,全面推行干部考察征求社區(qū)黨組織意見制度,圍繞遵守社會(huì)公德、弘揚(yáng)家庭美德、個(gè)人品德修養(yǎng)等方面設(shè)計(jì)4個(gè)評價(jià)項(xiàng)目,劃分5類評價(jià)意見,通過走訪樓棟代表、街坊鄰居、社區(qū)綜治人員等,全方位了解干部家庭家風(fēng)、鄰里關(guān)系、參與社區(qū)管理等方面的表現(xiàn)。在社交圈,從其“圈中人”的身份、愛好、作風(fēng)等方面切入,了解掌握干部的興趣愛好、社會(huì)交往、遵紀(jì)守法等情況,對干部政治定力進(jìn)行綜合分析、側(cè)面印證。
　　
　　該市立足識別干部能否做到態(tài)度鮮明、立場堅(jiān)定,在關(guān)鍵時(shí)刻、急難險(xiǎn)重任務(wù)中挺身而出、迎難而上,緊緊抓住關(guān)鍵時(shí)刻考察干部的政治表現(xiàn)。重點(diǎn)在黨的十九大、杭州G20峰會(huì)、上合青島峰會(huì)安保維穩(wěn)等重要節(jié)點(diǎn),看干部能不能站得出來、豁得出去；在新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換項(xiàng)目建設(shè)、全國文明城市創(chuàng)建、脫貧攻堅(jiān)等重要工作,看干部能不能頂?shù)蒙先�、扛得起來；在安全生產(chǎn)、環(huán)保問題整改、拆遷改造等敏感問題,看干部敢不敢堅(jiān)持原則、動(dòng)真碰硬。去年以來,從為十九大安保維穩(wěn)作出突出貢獻(xiàn)的政法系統(tǒng)提拔重用縣級干部29人,占全市提拔重用干部總數(shù)的10.4%；選派12名新提拔的調(diào)研員、副調(diào)研員擔(dān)任環(huán)保、安監(jiān)、信訪督查專員。同時(shí),對關(guān)鍵時(shí)刻沖不上去、政治擔(dān)當(dāng)不夠的干部,堅(jiān)決予以調(diào)整。
　　
　　為考準(zhǔn)干部是否具備把握政治方向、駕馭政治局面、防范政治風(fēng)險(xiǎn)等能力,該市把實(shí)踐一線作為考驗(yàn)干部、識別干部的“賽馬場”。建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系重點(diǎn)工程項(xiàng)目制度,每個(gè)重點(diǎn)工程項(xiàng)目都明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任單位,在項(xiàng)目建設(shè)一線考察干部；選派349名優(yōu)秀機(jī)關(guān)干部到農(nóng)村開展下派幫扶工作,在脫貧攻堅(jiān)一線考察干部；選派12批69名優(yōu)秀科級年輕干部、女干部到信訪部門掛職,在維護(hù)穩(wěn)定一線考察干部；選派3批270名縣級領(lǐng)導(dǎo)干部開展聯(lián)系服務(wù)企業(yè)工作,在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級一線考察干部。通過在一線觀察干部最鮮活的情況,面對面聽取群眾反映,準(zhǔn)確掌握干部政治能力和工作表現(xiàn)的第一手資料,為干部選拔任用提供了有力依據(jù)。去年以來,從基層一線和重點(diǎn)崗位工作成績突出的干部中提拔重用131人,占提拔重用干部總數(shù)的47.1%。
　　
　　東營信息港訊該市圍繞考準(zhǔn)干部是否守紀(jì)律、講規(guī)矩,有無違反“五個(gè)必須”、搞“七個(gè)有之”等方面的細(xì)言微行,重點(diǎn)觀察干部的“三個(gè)表現(xiàn)”:關(guān)注干部的日常表現(xiàn),建立完善日常管理臺(tái)賬,進(jìn)行全程紀(jì)實(shí),突出察看有沒有把講政治抓在經(jīng)常、融入日常。1名縣級干部因在黨員干部德廉和黨風(fēng)黨紀(jì)測試中作弊,被通報(bào)批評并取消進(jìn)入黨組資格。考察干部的作風(fēng)表現(xiàn),了解干部在公務(wù)用車、會(huì)議接待以及婚喪嫁娶、子女升學(xué)等方面的情況,對違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的干部,嚴(yán)肅處理。監(jiān)督干部的組織表現(xiàn),嚴(yán)格落實(shí)“凡提四必”和組織工作重要事項(xiàng)報(bào)告制度,察看干部有無瞞報(bào)、漏報(bào)情況,是不是對組織說實(shí)話、講實(shí)情；用好干部監(jiān)督信息,匯集紀(jì)檢、信訪、審計(jì)等部門線索,相互補(bǔ)充印證,察看干部是不是一貫說老實(shí)話、做老實(shí)人。在縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆中,有4名人選因經(jīng)歷不清、學(xué)歷不實(shí)、年齡造假等問題被取消提名資格。
　　
　　實(shí)踐者說
　　
　　變“摸不著”為“看得見”
　　
　　東營市委常委、組織部長 朱開國:
　　
　　“五考合一”,就是綜合運(yùn)用日常考核、分類考核、近距離考核等手段,既聽其言又觀其行、既看一時(shí)又重一貫、既全方位又明重點(diǎn),全面歷史辯證地識別評價(jià)干部,把牢干部選用的政治關(guān),使干部始終在政治上站得穩(wěn)、靠得住、信得過。
　　
　　東營市委干部監(jiān)督工作督查員 安海兵:
　　
　　把考察干部政治表現(xiàn)融入管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律的全過程,把觸角延伸到方方面面,進(jìn)行常態(tài)化“體檢”、持續(xù)性“復(fù)查”、隨機(jī)性“抽查”。
　　
　　東營市委黨校副校長 張鵬:
　　
　　精準(zhǔn)考察干部政治表現(xiàn),既引導(dǎo)廣大黨員干部劃清政治紅線,努力做政治上的明白人；更有助于一把手理直氣壯地抓班子帶隊(duì)伍,加強(qiáng)政治建設(shè),不斷錘煉干部的政治品格、政德修養(yǎng)和黨性初心。
　　
　　東營市委巡察二組副組長 李濱:
　　
　　東營信息港實(shí)時(shí)獲悉將考察延伸到干部的生活圈、社交圈,延伸到情趣愛好和作風(fēng)表現(xiàn),可以有效發(fā)現(xiàn)搞兩面派、做兩面人的問題。這也倒逼干部把講政治融入日常,在一點(diǎn)一滴中堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn),對小事小節(jié)都極其負(fù)責(zé)。