東營信息港今日要聞為破解高層次人才引進難題，集聚更多優(yōu)秀人才，促進區(qū)域經濟社會高質量發(fā)展，近日東營區(qū)出臺《東營區(qū)人才專項事業(yè)編制管理辦法（試行）》，統(tǒng)籌100名事業(yè)編制，建立人才“編制池”，用于高層次急需緊缺人才引進和返鄉(xiāng)人才安置，打破人才引進用編瓶頸，完善以編制為牽引的人才工作機制，推動人才制度改革攻堅行動深入開展，努力打造東營區(qū)人才政策洼地。
東營區(qū)首先聚焦精準選才，規(guī)范用編范圍。立足服務東營高新區(qū)、化工產業(yè)園、油城創(chuàng)新走廊等優(yōu)質發(fā)展載體，按照東營區(qū)人才規(guī)劃，科學確定人才專項事業(yè)編制的適用范圍，讓人才與產業(yè)發(fā)展緊密銜接，努力做到“缺什么引什么”。重點確定適用于四類人員，即全區(qū)事業(yè)單位引進的高層次急需緊缺人才；全區(qū)屬地管理的各類企業(yè)引進的高層次急需緊缺人才；高層次急需緊缺人才隨遷配偶；符合條件的申請返回我區(qū)工作的市外東營區(qū)籍機關事業(yè)單位返鄉(xiāng)人才。
其次聚焦誠意留才，創(chuàng)新編制使用。站位推動區(qū)域經濟社會高質量發(fā)展，堅持以人為本，打破編制使用原有的條條框框，不僅區(qū)內事業(yè)單位可以申請使用人才專項編制，轄區(qū)內各類企業(yè)引進的高層次急需緊缺人才也可以使用人才專項編制，切實發(fā)揮編制在招才引智和留才用才方面的保障作用。凡是與用人單位簽訂不低于5年勞動合同，本人要求落為事業(yè)編制的，都可以申請使用人才專項編制，保證5年事業(yè)編制身份。5年服務期滿后，按照“雙向選擇、公開平等”的原則，還可擇優(yōu)聘用到區(qū)直事業(yè)單位緊缺急需的專業(yè)性崗位。
東營信息港今日要聞然后聚焦服務人才，優(yōu)化辦事流程。由區(qū)委組織部、區(qū)委編辦、區(qū)人力資源社會保障局建立聯動協調機制，按照深化人才服務“一次辦好”改革精神，設立人才引進“綠色通道”，進一步簡化專項編制使用、實名制管理等辦事流程。各用人單位申請使用人才專項編制不受時間限制，根據用人單位的編制情況和引進人才情況“一事一議”“特事特辦”，在上級機構編制部門批復用編進人計劃后，確保10個工作日全部辦理完成。
