東營信息港進行報道落戶、就醫(yī)、子女就學等因素影響著一座城市對人才的吸引力。為提升東營市引智招才實力，2018年東營市委組織部、東營市人力資源和社會保障局等多部門，推出東營優(yōu)才卡。
　　
　　一、持有東營又才卡可享受哪些福利？
　　
　　服務事項共設立二十余項，包括與高層次人才工作、生活息息相關的戶籍辦理、住房保障、職稱評審、配偶就業(yè)、子女入學、醫(yī)療保健、休假療養(yǎng)、合作項目推介等。如：引進高層次人才首次參加職稱評審時，不受本人任職和年限限制，可按照業(yè)績、能力、水平直接申報相應的職稱，其海外工作經歷、學術和專業(yè)技術貢獻可作為參評依據;隨遷配偶屬公務員或事業(yè)單位在編在職人員的，由組織、人社部門本著對口原則協調安排工作；高層次人才憑“東營優(yōu)才卡”可享受指定三甲醫(yī)院預約診療、專員陪同、專家診療的就醫(yī)綠色通道服務；優(yōu)先受邀參加各類人才交流、聯誼活動，優(yōu)先獲得相關企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目需求匯編，優(yōu)先享受對接交流項目推介服務等。
　　
　　高層次人才除專員、專窗、綠色通道等優(yōu)惠政策外，還會享受到人社部門提供的各項利于人才發(fā)展的人力資源服務和人文關懷措施。如：利用現代化高端人力資源服務方法，為來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才擬定個性化培養(yǎng)規(guī)劃、在職業(yè)規(guī)劃、事業(yè)發(fā)展、個人成長等方面提供科學建議；制定專門的人才公寓政策，整合現有社會資源，建設一批人才公寓，解決人才居住問題。每年組織部分高層次人才參加休假考察。會結合實際適當增加國計民生重大項目考察、社情民意調研和服務基層內容；集中體檢，提供健康保障；各級黨員領導干部與高層次人才結對子、交朋友、面對面談心交心，重要節(jié)目和高層次人才如有生病住院等特殊情況時及時慰問探望等。
　　
　　二、哪些人可以申請東營優(yōu)才卡？
　　
　　1、通過山東省、東營市頂尖人才“一事一議”引進的杰出人才和領軍人才。
　　
　　2、經市內單位推薦，入選國家級重點人才工程及相當層次的高層次人才。
　　
　　主要包括：中國科學院、中國工程院院士，國家重點人才工程入選專家，全國杰出專業(yè)技術人才，國家有突出貢獻的中青年專家，享受國務院政府特殊津貼專家，“長江學者”；國家科學技術獎首位獲得者，中國政府友誼獎、全國創(chuàng)新爭先獎、中華技能大獎獲得者，國家杰出青年科學基金獲得者，全國技術能手，國家級技能大師工作室主要負責人等，
　　
　　3、經市內單位推薦，入選山東省重點人才工程及相當層次的高層次人才。
　　
　　主要包括：泰山系列人才工程入選者，“外專雙百計劃”個人入選者和入選團隊核心成員，齊魯文化名家，山東省有突出貢獻的中青年專家；齊魯杰出人才獲得者，山東省科學技術最高獎、一等獎首位獲得者，山東省杰出青年基金獲得者，專業(yè)技術二級崗位專家等。
　　
　　4、入選東營市重點人才工程的高層次人才。
　　
　　主要包括：黃河三角洲系列人才選者、東營文化名家、東營市有突出貢獻的中青年專家、黃河三角洲杰出人才獲得者、東營市科學技術獎獲得者、一等獎首位獲得者等。
　　
　　5、市內單位引進的從其他省、市推薦入選國家級、省部級重點人才工程及相當層次的高層次人才；省直、市直有關部門設立的重點人才工程入選。其中，全職引進到市內事業(yè)單位工作的，年齡一般不超過55周歲。
　　
　　6、市內單位引進的世界500強企業(yè)高級管理人員，在重點領域和關鍵技術崗位上有3年以上工作經歷、急需緊缺專業(yè)的博士學位人員，具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)業(yè)績的正高級職稱人員，年齡一般不超過55周歲。
　　
　　7、經認定引進的我市經濟社會發(fā)展需要、能力突出、社會貢獻大、在某些方面具有特殊才能或特別貢獻的人才。