東營信息港辦公室獲悉5月23日，記者從勝利石油管理局有限公司了解到，為維護女員工合法權(quán)益，減少和解決女員工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女員工身心健康，近日，勝利石油管理局有限公司依據(jù)《山東省女職工勞動保護辦法》，在2012年實施的《勝利石油管理局勝利油田分公司女員工勞動保護實施細則》基礎(chǔ)上，修訂出臺了新的《女員工勞動保護實施細則》，在細則中對女員工們關(guān)心的產(chǎn)假、哺乳假等均作了詳細的規(guī)定。
勞動禁忌要明確告知女員工
采訪中記者了解到，首先，在具體勞動中，單位應當向女員工告知禁忌從事的勞動范圍，并告知女員工在勞動過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果，組織落實女員工職業(yè)危害防護措施和待遇。
不得對女員工性別歧視或變相限制
細則規(guī)定，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女員工或者提高女員工錄用標準；不得限制或者變相限制女員工結(jié)婚、生育；不得因女員工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級、晉職、評定專業(yè)技術(shù)職務以及單方面解除勞動合同、聘用合同或者辭退。
女員工在經(jīng)期、孕期、哺乳期、圍絕經(jīng)期等特殊時期可享受特殊福利
對處在經(jīng)期的女員工，各單位不得安排其從事經(jīng)期禁忌的勞動；從事長久站立、行走勞動的，應適當安排工間休息；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷證明痛經(jīng)或者月經(jīng)過多，需要申請休息的，應按照國家有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行。對于提出保護申請的待孕女員工，各單位應按照本細則規(guī)定，在孕期禁忌從事的勞動范圍內(nèi)給予支持。
女員工在孕期不能適應原崗位勞動的，各單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，應將所需時間計入勞動時間。懷孕不滿3個月并且妊娠反應劇烈的，在勞動時間內(nèi)應適當安排休息。懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動，每天在勞動時間內(nèi)安排其休息時間不少于1小時。值得注意的是，細則明確規(guī)定，孕期女員工上班確有困難申請離崗休息的，可以申請辦理短期離崗或病假。
據(jù)了解，符合法律規(guī)定生育子女的女員工可享受98天產(chǎn)假。其中，產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。根據(jù)《山東省人口與計劃生育條例》，除國家規(guī)定的上述產(chǎn)假外，增加女員工產(chǎn)假60天，并給予男方護理假7天。
另外，女員工妊娠不滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；妊娠4個月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女員工產(chǎn)假期滿上班，單位可以給予1至2周的適應時間。女員工產(chǎn)假期滿，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明因身體原因不能正常勞動的，執(zhí)行油田病假管理規(guī)定。
女員工產(chǎn)假期間的生育津貼，執(zhí)行管理局有限公司社會保險管理中心《關(guān)于調(diào)整生育保險相關(guān)待遇支付標準的通知》（勝油醫(yī)保發(fā)〔2019〕2號）規(guī)定。
針對女員工們關(guān)心的哺乳期，細則規(guī)定，女員工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間，單位不得安排其哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長勞動時間或者安排其夜班勞動。有不滿1周歲嬰兒的女員工，單位應當在每天勞動時間內(nèi)給予1小時哺乳時間；多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。女員工每天的哺乳時間可以一次或者兩次使用，哺乳時間不包括必要的往返路途時間；女員工從事有定額考核的勞動的，單位應當扣除其哺乳時間相應的勞動定額。
女員工經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷為圍絕經(jīng)期綜合征不能適應現(xiàn)從事勞動、申請調(diào)整工作崗位的，單位應當安排其能夠適應的其他勞動。
單位應關(guān)愛女員工健康，每年需進行1次女員工婦科檢查
細則還要求，各單位應關(guān)愛女員工健康，每年需進行1次女員工婦科檢查，同時還需組織女員工進行乳腺癌、宮頸癌篩查；在勞動時間內(nèi)組織檢查的，將檢查時間計入勞動時間。
為此，各單位應采取措施，為女員工提供勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生、健康知識培訓及心靈關(guān)愛等服務。同時，各單位還應重視女員工的特殊勞動保護，及時發(fā)放特殊勞動保護用品。
女員工可通過法律維護合法權(quán)益，依法追究賠償
對于違反本細則造成女員工勞動保護權(quán)益受到侵害的單位或個人，女員工可以投訴、舉報或申訴，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。對于勞動保護權(quán)益受到侵害的女員工，責任單位應當依法給予賠償，并追究相關(guān)人員責任；責任人構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)依法追究其刑事責任。
各級單位層層推進讓制度落地
東營信息港已獲悉另外，為了推進細則的實施，局有限公司工會女職委對各二級單位女職委也做了要求，組織、人力資源、安全環(huán)保質(zhì)量管理、社會保險管理、公共事業(yè)管理等部門還需依據(jù)本細則，對業(yè)務范圍內(nèi)女員工勞動保護實施情況進行督促落實。
勞動禁忌要明確告知女員工
采訪中記者了解到，首先，在具體勞動中，單位應當向女員工告知禁忌從事的勞動范圍，并告知女員工在勞動過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果，組織落實女員工職業(yè)危害防護措施和待遇。
不得對女員工性別歧視或變相限制
細則規(guī)定，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女員工或者提高女員工錄用標準；不得限制或者變相限制女員工結(jié)婚、生育；不得因女員工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級、晉職、評定專業(yè)技術(shù)職務以及單方面解除勞動合同、聘用合同或者辭退。
女員工在經(jīng)期、孕期、哺乳期、圍絕經(jīng)期等特殊時期可享受特殊福利
對處在經(jīng)期的女員工，各單位不得安排其從事經(jīng)期禁忌的勞動；從事長久站立、行走勞動的，應適當安排工間休息；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷證明痛經(jīng)或者月經(jīng)過多，需要申請休息的，應按照國家有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行。對于提出保護申請的待孕女員工，各單位應按照本細則規(guī)定，在孕期禁忌從事的勞動范圍內(nèi)給予支持。
女員工在孕期不能適應原崗位勞動的，各單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，應將所需時間計入勞動時間。懷孕不滿3個月并且妊娠反應劇烈的，在勞動時間內(nèi)應適當安排休息。懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動，每天在勞動時間內(nèi)安排其休息時間不少于1小時。值得注意的是，細則明確規(guī)定，孕期女員工上班確有困難申請離崗休息的，可以申請辦理短期離崗或病假。
據(jù)了解，符合法律規(guī)定生育子女的女員工可享受98天產(chǎn)假。其中，產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。根據(jù)《山東省人口與計劃生育條例》，除國家規(guī)定的上述產(chǎn)假外，增加女員工產(chǎn)假60天，并給予男方護理假7天。
另外，女員工妊娠不滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；妊娠4個月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女員工產(chǎn)假期滿上班，單位可以給予1至2周的適應時間。女員工產(chǎn)假期滿，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明因身體原因不能正常勞動的，執(zhí)行油田病假管理規(guī)定。
女員工產(chǎn)假期間的生育津貼，執(zhí)行管理局有限公司社會保險管理中心《關(guān)于調(diào)整生育保險相關(guān)待遇支付標準的通知》（勝油醫(yī)保發(fā)〔2019〕2號）規(guī)定。
針對女員工們關(guān)心的哺乳期，細則規(guī)定，女員工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間，單位不得安排其哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長勞動時間或者安排其夜班勞動。有不滿1周歲嬰兒的女員工，單位應當在每天勞動時間內(nèi)給予1小時哺乳時間；多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。女員工每天的哺乳時間可以一次或者兩次使用，哺乳時間不包括必要的往返路途時間；女員工從事有定額考核的勞動的，單位應當扣除其哺乳時間相應的勞動定額。
女員工經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷為圍絕經(jīng)期綜合征不能適應現(xiàn)從事勞動、申請調(diào)整工作崗位的，單位應當安排其能夠適應的其他勞動。
單位應關(guān)愛女員工健康，每年需進行1次女員工婦科檢查
細則還要求，各單位應關(guān)愛女員工健康，每年需進行1次女員工婦科檢查，同時還需組織女員工進行乳腺癌、宮頸癌篩查；在勞動時間內(nèi)組織檢查的，將檢查時間計入勞動時間。
為此，各單位應采取措施，為女員工提供勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生、健康知識培訓及心靈關(guān)愛等服務。同時，各單位還應重視女員工的特殊勞動保護，及時發(fā)放特殊勞動保護用品。
女員工可通過法律維護合法權(quán)益，依法追究賠償
對于違反本細則造成女員工勞動保護權(quán)益受到侵害的單位或個人，女員工可以投訴、舉報或申訴，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。對于勞動保護權(quán)益受到侵害的女員工，責任單位應當依法給予賠償，并追究相關(guān)人員責任；責任人構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)依法追究其刑事責任。
各級單位層層推進讓制度落地
東營信息港已獲悉另外，為了推進細則的實施，局有限公司工會女職委對各二級單位女職委也做了要求，組織、人力資源、安全環(huán)保質(zhì)量管理、社會保險管理、公共事業(yè)管理等部門還需依據(jù)本細則，對業(yè)務范圍內(nèi)女員工勞動保護實施情況進行督促落實。
