東營信息港編輯報(bào)道“今天招來的才、引來的智就是明天的新動能。我們集團(tuán)放眼全球招才引智，目前，集團(tuán)擁有技術(shù)工程師3000余名，外籍員工1500余名，技術(shù)人員占比近50%。”科瑞集團(tuán)總工程師劉化國介紹道。人才的匯聚讓科瑞集團(tuán)獲得了巨大的發(fā)展力量，這是東營區(qū)以新舊動能轉(zhuǎn)換加速高質(zhì)量發(fā)展的一個縮影。
今年以來，東營區(qū)著力引導(dǎo)企業(yè)在研發(fā)、創(chuàng)新等各個環(huán)節(jié)同向發(fā)力，帶動了傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，為推動高質(zhì)量發(fā)展、打造區(qū)域人才新高地，注入新動力、催生新動能。目前，全區(qū)擁有各類高層次人才154名。研究出臺了《完善人才發(fā)展體制機(jī)制打造區(qū)域人才高地的意見》，制定了《東營區(qū)“雙創(chuàng)英才”集聚工程的意見》、《加強(qiáng)企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)的意見》等配套政策。
政府搭臺，培育人才集聚“新磁場”。東營區(qū)堅(jiān)持“走出去”與“請進(jìn)來”雙措并舉，政府引才與市場化引才兩輪驅(qū)動，實(shí)施重點(diǎn)人才工程。啟動實(shí)施了東營區(qū)“雙創(chuàng)英才”、東營專家工作站特聘專家兩項(xiàng)重點(diǎn)人才工程，赴清華大學(xué)、北京理工大學(xué)、暨南大學(xué)等十余所高校、科研院所開展小規(guī)模、點(diǎn)對點(diǎn)的人才對接活動，在共建技術(shù)研究院、科技成果轉(zhuǎn)化等方面達(dá)成合作項(xiàng)目7個。連續(xù)五年實(shí)施“高校英才優(yōu)選”行動，采取政府買單、組團(tuán)招聘的模式，組織企業(yè)赴省內(nèi)高校舉辦專場招聘會。拓寬引才渠道，與北京技術(shù)市場協(xié)會簽訂合作協(xié)議，成立了“黃藍(lán)戰(zhàn)略研究智庫”，吸引高端裝備制造、精細(xì)化工、生物醫(yī)藥、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域的36位專家入庫。深化與上海寰球人才交流中心的合作，舉辦了東營區(qū)招才引智上海推介會。設(shè)立海內(nèi)外東營區(qū)引才工作站4家，吸引高層次人才帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金到東營區(qū)創(chuàng)業(yè)。
東營信息港整體獲悉厚植沃土，打造人才活力“蓄水池”。東營區(qū)堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，持續(xù)推進(jìn)人才科技服務(wù)平臺、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺、國際人才合作平臺建設(shè)，提升人才承載力和自主競爭力。建設(shè)中國石油人才服務(wù)和科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化中心，設(shè)立全國首個能源技術(shù)交易中心，為企業(yè)提供全球油氣領(lǐng)域高層次人才引進(jìn)、科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化、知識產(chǎn)權(quán)交易、資產(chǎn)資源整合等整體解決方案。建設(shè)黃河三角洲大數(shù)據(jù)港，圍繞做優(yōu)做強(qiáng)城市經(jīng)濟(jì)，打造大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)基地。支持企業(yè)與研發(fā)機(jī)構(gòu)開展深度合作，加快科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)。借助中國（東營）國際石油石化裝備與技術(shù)展覽會，推動“政企院校”產(chǎn)學(xué)研合作，破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展的技術(shù)瓶頸，提升石油石化裝備與技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展核心競爭力。不斷強(qiáng)化人才服務(wù)意識，提升人才服務(wù)水平，打造人才服務(wù)品牌，健全完善“全身心、全過程、全方位”服務(wù)體系。出臺了企業(yè)人才工作專員管理辦法，著力打造了一支“了解企業(yè)發(fā)展思路、掌握企業(yè)技術(shù)需求、熟知行業(yè)專家學(xué)者、熟悉科技人才政策”的人才工作專員隊(duì)伍，架起政府與企業(yè)人才工作溝通橋梁。完善優(yōu)秀人才激勵制度，實(shí)施包括杰出人才獎、人才工作示范企業(yè)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新獎等在內(nèi)的11項(xiàng)區(qū)級優(yōu)秀人才工程，進(jìn)一步激發(fā)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力。
今年以來，東營區(qū)著力引導(dǎo)企業(yè)在研發(fā)、創(chuàng)新等各個環(huán)節(jié)同向發(fā)力，帶動了傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，為推動高質(zhì)量發(fā)展、打造區(qū)域人才新高地，注入新動力、催生新動能。目前，全區(qū)擁有各類高層次人才154名。研究出臺了《完善人才發(fā)展體制機(jī)制打造區(qū)域人才高地的意見》，制定了《東營區(qū)“雙創(chuàng)英才”集聚工程的意見》、《加強(qiáng)企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)的意見》等配套政策。
政府搭臺，培育人才集聚“新磁場”。東營區(qū)堅(jiān)持“走出去”與“請進(jìn)來”雙措并舉，政府引才與市場化引才兩輪驅(qū)動，實(shí)施重點(diǎn)人才工程。啟動實(shí)施了東營區(qū)“雙創(chuàng)英才”、東營專家工作站特聘專家兩項(xiàng)重點(diǎn)人才工程，赴清華大學(xué)、北京理工大學(xué)、暨南大學(xué)等十余所高校、科研院所開展小規(guī)模、點(diǎn)對點(diǎn)的人才對接活動，在共建技術(shù)研究院、科技成果轉(zhuǎn)化等方面達(dá)成合作項(xiàng)目7個。連續(xù)五年實(shí)施“高校英才優(yōu)選”行動，采取政府買單、組團(tuán)招聘的模式，組織企業(yè)赴省內(nèi)高校舉辦專場招聘會。拓寬引才渠道，與北京技術(shù)市場協(xié)會簽訂合作協(xié)議，成立了“黃藍(lán)戰(zhàn)略研究智庫”，吸引高端裝備制造、精細(xì)化工、生物醫(yī)藥、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域的36位專家入庫。深化與上海寰球人才交流中心的合作，舉辦了東營區(qū)招才引智上海推介會。設(shè)立海內(nèi)外東營區(qū)引才工作站4家，吸引高層次人才帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金到東營區(qū)創(chuàng)業(yè)。
東營信息港整體獲悉厚植沃土，打造人才活力“蓄水池”。東營區(qū)堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，持續(xù)推進(jìn)人才科技服務(wù)平臺、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺、國際人才合作平臺建設(shè)，提升人才承載力和自主競爭力。建設(shè)中國石油人才服務(wù)和科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化中心，設(shè)立全國首個能源技術(shù)交易中心，為企業(yè)提供全球油氣領(lǐng)域高層次人才引進(jìn)、科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化、知識產(chǎn)權(quán)交易、資產(chǎn)資源整合等整體解決方案。建設(shè)黃河三角洲大數(shù)據(jù)港，圍繞做優(yōu)做強(qiáng)城市經(jīng)濟(jì)，打造大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)基地。支持企業(yè)與研發(fā)機(jī)構(gòu)開展深度合作，加快科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)。借助中國（東營）國際石油石化裝備與技術(shù)展覽會，推動“政企院校”產(chǎn)學(xué)研合作，破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展的技術(shù)瓶頸，提升石油石化裝備與技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展核心競爭力。不斷強(qiáng)化人才服務(wù)意識，提升人才服務(wù)水平，打造人才服務(wù)品牌，健全完善“全身心、全過程、全方位”服務(wù)體系。出臺了企業(yè)人才工作專員管理辦法，著力打造了一支“了解企業(yè)發(fā)展思路、掌握企業(yè)技術(shù)需求、熟知行業(yè)專家學(xué)者、熟悉科技人才政策”的人才工作專員隊(duì)伍，架起政府與企業(yè)人才工作溝通橋梁。完善優(yōu)秀人才激勵制度，實(shí)施包括杰出人才獎、人才工作示范企業(yè)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新獎等在內(nèi)的11項(xiàng)區(qū)級優(yōu)秀人才工程，進(jìn)一步激發(fā)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力。
